中國儲能網(wǎng)訊：為構(gòu)筑在先進儲能器件與裝備技術、規(guī)?；瘍δ芗蓱门c試驗技術、儲能規(guī)劃與調(diào)度控制技術、儲能智能化運維技術等專業(yè)方向的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢，南網(wǎng)儲能公司、南網(wǎng)科技公司協(xié)同南方電網(wǎng)廣東廣州供電局近期發(fā)布《先進儲能人才高地建設方案》（以下簡稱《方案》），全面推進20項工作舉措。
劃重點
建機制 搭平臺 挖資源
建好四大工作機制 筑牢人才制度保障
《方案》對人才優(yōu)先發(fā)展保障、人才資源配置、人才培養(yǎng)支持、人才評價等四個方面的工作機制作出一體部署，打好“組合拳”，完善人才機制支撐。
以“破立并舉健全人才評價機制”為例↓↓
針對重大平臺建設任務、重大科技項目、重大工程建設任務、“揭榜掛帥”和“賽馬爭先”項目中的人才貢獻評價機制，南網(wǎng)儲能公司根據(jù)參與度、成果價值等建立評價指標體系，注重人才過程與結(jié)果的全面科學評價。
今年年初
我國首座高壓移動式儲能電站投入商業(yè)運行
▲我國首個移動式大容量全場景電池儲能站正式投入商業(yè)運行。（南網(wǎng)儲能公司 供圖）
這座“明星電站”正是新科研機制結(jié)出的“碩果”
它來自南方電網(wǎng)公司首批“揭榜掛帥制”項目
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“高壓級聯(lián)儲能系統(tǒng)規(guī)模化應用關鍵技術研究”
該項目由南網(wǎng)儲能公司儲能科研院承擔
截至目前
發(fā)表與該項目相關論文9篇、
完成各類專利受理授權30余項
“‘揭榜掛帥制’落地實施，面向國家重大科研需求、行業(yè)科技前沿等領域發(fā)動科研人員技術攻關，賦予‘掛帥’人更多自主權?！蹦暇W(wǎng)儲能公司儲能科研院院長陳滿說。
當前，南網(wǎng)儲能公司已初步建立先進儲能領域人才分類評價標準體系，持續(xù)加大對突出貢獻的集體和個人獎勵力度，充分調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
搭好創(chuàng)新交流平臺 引領人才立崗建功
圍繞豐富人才創(chuàng)新載體，《方案》對人才“創(chuàng)新創(chuàng)效”和“成長交流”的平臺建設均作出具體安排，為打造高水平創(chuàng)新主體、促進創(chuàng)新鏈人才鏈產(chǎn)業(yè)鏈深度融合發(fā)展開墾了“試驗田”。
在人才創(chuàng)新創(chuàng)效平臺上，一大批員工在本職崗位上迅速成長、在鉆研技術中厚積薄發(fā)。
今年8月
南網(wǎng)儲能公司
一級領軍專業(yè)技術專家劉濤
獲中國水力發(fā)電工程學會第四屆“水電英才獎”
是南方電網(wǎng)公司首位獲此榮譽的員工
在人才成長交流平臺上，包含重大平臺建設、重大科技攻關等關鍵任務的任務庫，吸引了人才自領任務、自建團隊、自發(fā)攻關。
?2020年初，南網(wǎng)儲能修試公司抽水蓄能人工智能數(shù)據(jù)分析平臺研發(fā)團隊通過人才成長交流平臺成立聯(lián)合攻關組，歷經(jīng)38個月，將7個電站近60個設備系統(tǒng)的31萬個測點數(shù)據(jù)集中采集，替代人工巡檢達90%
?2023年4月底，抽水蓄能人工智能數(shù)據(jù)分析平臺投入運行，并于9月、10月先后獲得2023年度“雙碳科技創(chuàng)新典型案例”“能源數(shù)字化示范工程”。
▲南網(wǎng)儲能公司工作人員在寶清電池儲能站巡檢。（南網(wǎng)儲能公司 供圖）
用好用活各類資源 強化人才外部引進
《方案》強調(diào)，加大高層次人才引進使用力度，圍繞重大工程、重大項目、關鍵核心技術領域需要，綜合運用剛性引才、柔性引才等形式，加強專業(yè)部門和人才所在單位對引進人才的培養(yǎng)使用和管理。
目前，南網(wǎng)儲能公司、南網(wǎng)科技公司和南方電網(wǎng)廣東廣州供電局在先進儲能領域有 242名 高層次人才，占該領域職工隊伍比例達9.6%，平均年齡37.4歲，其中大學本科以上人才占人才隊伍比例為95%，工程師以上人才占比達74%。
▲南網(wǎng)科技公司參與改造的珠海金灣電廠鋰電+超級電容器火儲聯(lián)合調(diào)頻項目現(xiàn)場。（南網(wǎng)科技公司 供圖）
《方案》提出，到2025年，南方電網(wǎng)公司先進儲能人才高地將初步建成，高層次人才規(guī)模持續(xù)壯大、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、具有行業(yè)影響力的創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)。
