繼李榮融“做大做強”求發(fā)展和王勇時代“做強做優(yōu)”重質量之后，國資委新“掌門人”將面臨如何進一步推進國企產權改革、實現股權多元化，如何提升國企的市場化水平、解決政府和企業(yè)關系的扭曲環(huán)節(jié)，如何更好履行社會責任等一系列問題，這其中，既有體制機制上的羈絆，也有經營運行中的困難。
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